Sukcesja przedsiębiorstw

Koncepcja sukcesji przedsiębiorstwa opracowywana jest w oparciu o zamierzenia sukcesyjne przedsiębiorcy i przedstawione przez przedsiębiorcę cele sukcesyjne oraz przy uwzględnieniu aktualnej formy prowadzonej działalności gospodarczej.

Przygotowanie i wdrożenie zarządu sukcesyjnego nie obejmuje wyłącznie kwestii ustanowienia zarządcy sukcesyjnego i w wpisania tego faktu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Przygotowanie i wdrożenie zarządu sukcesyjnego obejmuje przede wszystkim uregulowanie zasad wykonywania zarządu sukcesyjnego przez zarządcę sukcesyjnego a także  wynagrodzenie należne zarządcy za sprawowaną przez niego funkcje. Te kwestie powinny znaleźć się w umowie zawartej pomiędzy przedsiębiorcą a zarządcą sukcesyjnym.

Prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej, choć niesformalizowane, umożliwia przeprowadzenie sukcesji przedsiębiorstwa w jedynie ograniczonym zakresie. Przekształcenie działalności gospodarczej prowadzonej w formie spółki cywilnej w spółkę jawną umożliwia przedsiębiorcy ustalenie, którzy z jego spadkobierców staną się wspólnikami pozostałego przy życiu wspólnika.

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę prawa handlowego pozwala na zachowanie ciągłości prowadzonej działalności, co jest szczególnie ważne w przypadku podmiotów prowadzących działalność gospodarczą w oparciu o przyznane pozwolenia lub udzielone licencje. Zmiana formy prowadzonej działalności gospodarczej jest jednym ze sposobów realizacji szeroko rozumianej sukcesji działalności gospodarczej. Jednoosobowa działalność gospodarcza może przekształcić się bezpośrednio w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, jednakże na dalszym etapie możliwe jest przekształcenie w inne spółki prawa handlowego.

Nie każda koncepcja sukcesji przedsiębiorstwa skutkuje koniecznością zmiany formy prowadzonej działalności gospodarczej. W wielu przypadkach wystarczającym będzie wprowadzenie nieznacznych zmian w umowie spółki lub sporządzenie testamentu o określonej treści i określonej formie.

Zaawansowane koncepcje sukcesji przedsiębiorstwa mogą zakładać daleko idące zmiany w istniejących podmiotach gospodarczy polegające na przekształceniu, łączeniu lub podziale spółek (między spadkobierców).